ハローワーク徹底活用方法1～露出を最大化させる～

この記事の執筆者

齊藤　史織

船井総研ロジ株式会社　物流ビジネスコンサルティング部
グループマネージャー　エグゼクティブコンサルタント

入社以来運輸・物流業を専門に、100社以上の会社にコンサルティング・アドバイスを行っている。業績アップをテーマに、マーケティング戦略の立案や販促・営業強化支援、ドライバー採用・育成・定着、中期経営計画の策定といった内容でコンサルティングを実施。最近では、2024年問題を背景に、物流会社・運送会社の生産性向上の必要性が高まり、デジタル化・DXなどによる効率化支援の実績を重ねている。

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皆さまの会社では、ハローワーク（公共職業安定所）を活用されていますでしょうか？

採用に困っている企業にハローワークについて聞くと、良くこのような声があがります。
「定期的に出しているが応募が無い」
「たまに応募があっても質が低い」
「上手な書き方が分からない」

そんな方は、ぜひ当記事をご覧ください。
ハローワークの使い方について、数回にわたり伝えていきます。

ポイント＜閲覧数＞
応募が無い場合、そもそも見られているのかという視点で疑問を持ちます。

皆さまは普段は出す側の方も多いかと思いますが、見る側の視点で行ったことはありますでしょうか？

ハローワークでは、ネットで検索するにしても、現地の端末を使って検索するにしても、フリーワード検索です。
つまり、「職種」「条件」などといった選択式の選び方はできません。
フリーワード検索において最も大切なのが、応募者が想起しやすい、つまり、調べやすいであろうワードを求人に盛り込むことです。

例えば、中型運転手の求人を出す場合、職種名はこのようにします。
△「中型ドライバー」
△「４ｔ運転手」
〇「中型（４ｔ）トラックドライバー」

ドライバー希望の場合、大半の人が「トラックドライバー」と検索して調べます。
そのため、その単語に一致するように職種名を記載することがポイントです。
また、「運転手」と調べる方にも対応できるよう、仕事内容欄に「運転手」と記載するなどの検索対策も有効です。

その他にも検索ボリュームがあるキーワードとして「ルート配送」「夜間配送」などの仕事の特徴を指す言葉が挙げられます。
ぜひ、出している求人を確認し、応募者が調べそうな単語を網羅できているか確認してみてください。