#評価・賃金

パワハラと言われる前に、管理者がすべきこと

2020.07.03

物流経営コラム

パワハラと言われる前に、管理者がすべきこと

サービス/評価賃金制度構築サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 2020年6月より、パワハラ防…

社員を休業させる際の3つのポイント

2020.07.02

物流経営コラム

社員を休業させる際の3つのポイント

今回の新型コロナウイルスの影響により、休業を余儀なくされた会社様もあるかもしれません。これに対して…

社内副業制度

2020.06.29

トップの視点

社内副業制度

KDDIは、今月頭から、『社内副業制度』を導入したそうです。 これは、就業時間の約2割を目安に、自部署以…

運送業の年間休日の平均はどれくらいか?

2020.06.25

物流経営コラム

運送業の年間休日の平均はどれくらいか?

全産業の平均年間休日総数 トラックドライバーの年間休日は、取引先(荷主)の状況、車種(小型・中型・大…

精皆勤手当の廃止は不利益変更になるか

2020.06.04

物流経営コラム

精皆勤手当の廃止は不利益変更になるか

「精皆勤手当」は、急な遅刻・早退・欠勤があると、配送に大きな支障をきたす場合があることやモチベーシ…

福利厚生を充実させるならGLTD(団体長期障害所得補償保険)

2020.05.14

物流経営コラム

福利厚生を充実させるならGLTD(団体長期障害所得補償保険)

〔PR〕サービス/評価賃金制度構築〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 会社の福利厚生…

運送業の評価制度

2020.04.30

物流経営コラム

運送業の評価制度

〔PR〕サービス/評価賃金制度構築〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 運送業では評価…

競争の弊害

2020.04.08

トップの視点

競争の弊害

社員を競わせて、それぞれの成果を上げようというマネジメント法があります。 誰でも、「勝ちたい」「負け…

固定残業代制を導入する場合、労働契約書等に金額と時間数の両方を記載していますか?

2020.04.01

物流経営コラム

固定残業代制を導入する場合、労働契約書等に金額と時間数の両方を記載していますか?

〔PR〕サービス/評価賃金制度構築〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 固定残業代制は…

法91条による減給の制裁

2020.04.01

物流経営コラム

法91条による減給の制裁

〔PR〕サービス/評価賃金制度構築〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 前回のメルマガ…

トラック等を破損した場合、保険の免責部分を労働者から給与の天引きで徴収していませんか?

2020.04.01

物流経営コラム

トラック等を破損した場合、保険の免責部分を労働者から給与の天引きで徴収していませんか?

〔PR〕サービス/評価賃金制度構築〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 ・労働基準法 …

ないときの落胆効果

2020.03.28

トップの視点

ないときの落胆効果

従業員への追加報酬・臨時報酬を検討する際には、それがもたらすモチベーションアップ効果とともに、今後…

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