#採用・定着・育成

求人ミスマッチを防ぐ座談会

2020.02.15

物流経営コラム

求人ミスマッチを防ぐ座談会

船井総研ロジでは、数年前より中途向けの会社説明会の開催をお勧めしています。 まずは仕事内容やどのよう…

幹部育成のポイント

2020.02.14

物流経営コラム

幹部育成のポイント

労務管理や健康管理、働き方改革、コンプライアンスなど、会社としてのマネジメント力が求められる昨今、…

経営幹部を採る方法

2020.02.09

トップの視点

経営幹部を採る方法

実業家でベストセラー作家の北野唯我氏は、「経営幹部候補を採るするためには、『困ってます採用』をすべ…

中小企業のリクルーティング差別化要因

2020.02.02

トップの視点

中小企業のリクルーティング差別化要因

今のような人材難の状況下、中小企業が大企業に勝って、多くの若者を獲得するためには、中小規模の強みを…

敷居を下げる

2020.02.02

トップの視点

敷居を下げる

人材採用難の今は、業界未経験者を集められるかが、重要な生き残り策だと言えます。 未経験者を集めるため…

発言より行動を視る

2020.02.02

トップの視点

発言より行動を視る

採用面接で、その人の本質を見極めるのは、とても難しいことです。 応募者の中には、いわゆる”面接の達人”…

転職要因ナンバー1

2020.02.02

トップの視点

転職要因ナンバー1

自ら転職先を探している人(能動的求職者)と、企業側からのアプローチで初めて転職を検討する人(受動的…

orをandに

2020.02.02

トップの視点

orをandに

「今まで”or”だったものを”and”にできないか?」という発想には、イノベーションの種があります。 …

採用効率を測る

2020.02.02

トップの視点

採用効率を測る

人材採用活動における”成功”とは、何でしょうか? それは、採用した人材が定着化し、戦力化することです。…

社長デー

2020.02.02

トップの視点

社長デー

目を掛けた人材を、早く育てるためには、経営トップに同行する機会を多くつくるという方法が、有効です。 …

成長の定義を示す

2020.02.02

トップの視点

成長の定義を示す

”成長”とは、何か? 今は、「成長できる環境であること」を、就職先企業選びの第一条件に挙げる就活生が、…

精神力を見抜く

2020.02.02

トップの視点

精神力を見抜く

リゾート会員権を販売している営業担当者数百名を対象にした、ある研究によって、精神力の強い社員ほど、…

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