#採用・定着・育成

秋山木工の丁稚採用基準

2020.06.20

トップの視点

秋山木工の丁稚採用基準

・入社したら、男も女も全員坊主になる・携帯電話と恋愛は禁止、家族への連絡も手紙だけ・起床は5時前、…

教育の目的

2020.06.13

トップの視点

教育の目的

教育の目的について、ある経営者の言葉で、開眼した経験があります。 ”教育”は、文字通りに読めば、”教え…

感謝のスキルを鍛えよう

2020.06.11

トップの視点

感謝のスキルを鍛えよう

オランダのトゥウェンテ大学の研究によると、感謝するスキルを鍛えることで幸福感が高まることが、証明さ…

研修って効くの?

2020.06.03

トップの視点

研修って効くの?

人材育成における研修の効果は、どの程度のものなのでしょうか? これについては、米ロミンガー社が行なっ…

管理者登用のポイント

2020.05.13

物流経営コラム

管理者登用のポイント

〔PR〕サービス/社員教育・研修〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 運行管理や安全指…

社員が定着しない物流会社の特徴

2020.05.09

トップの視点

社員が定着しない物流会社の特徴

1.企業特性に合わない人を採用している。 2.現場マネージャーが部下に興味がない。 3.初期教育がしっかり…

スタンダード化するオンライン説明会

2020.05.07

物流経営コラム

スタンダード化するオンライン説明会

〔PR〕サービス/採用ソリューション〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 以前より、中…

衰退する国・企業のたどる道筋

2020.05.05

トップの視点

衰退する国・企業のたどる道筋

世界三大投資家のひとり、ジム・ロジャーズ氏は、これまで歴史を徹底的に勉強してきたと言います。 国の衰…

運送業の評価制度

2020.04.30

物流経営コラム

運送業の評価制度

〔PR〕サービス/評価賃金制度構築〔PR〕サービス/ロジスティクスプロバイダー経営研究会 運送業では評価…

事故0の会社作り~過去の事故こそが改善の源泉~

2020.04.30

物流経営コラム

事故0の会社作り~過去の事故こそが改善の源泉~

〔PR〕サービス/トラックビジネスオンラインアカデミー ドライバー不足を背景に、未経験者採用をする際に…

平成は終わりますが、平成世代の特徴と教育方法について

2020.04.30

物流経営コラム

平成は終わりますが、平成世代の特徴と教育方法について

【東京】2019年10月8日(金)開催 『Funai物流オープンカレッジ』 物流センター5S・物流改善セミナー

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