#採用・定着・育成

20%ルールの本当の目的

2021.10.15

トップの視点

20%ルールの本当の目的

エンジニアに、仕事時間の20%を好きなプロジェクトに使うのを認める『20%ルール』は、グーグルの社内制…

相手の立場で発想する訓練

2021.10.15

トップの視点

相手の立場で発想する訓練

当たる企画、受け容れられる企画は、相手の立場になって考えなければ、創ることができません。 「相手のた…

ターゲットと媒体

2021.10.15

トップの視点

ターゲットと媒体

マーケティング、リクルーティングに関して、「今、何(販促媒体・募集媒体)が当たりますか?」という質…

今こそ、若い人材を確保しよう-10歳の若返りに成功した事例-

2021.10.06

物流経営コラム

今こそ、若い人材を確保しよう-10歳の若返りに成功した事例-

物流企業の共通課題=ドライバーの高齢化 多くの物流企業がドライバーの高齢化に対して、課題を感じている…

就業規則と労務管理|管理職に求められる意識とは?

2021.10.01

物流経営コラム

就業規則と労務管理|管理職に求められる意識とは?

みなさんの会社では、どのように管理職教育を行っているでしょうか。 ある運送会社では、初めて管理職にな…

先進運送会社に学ぶ2024年の壁を越えて安定成長を続けるポイント「2024年問題対策セミナー」

2021.09.29

先進運送会社に学ぶ2024年の壁を越えて安定成長を続けるポイント「2024年問題対策セミナー」

2024年に向けて今から何をどう対応すべきなのか?今、運送業経営者の頭を最も悩ます2024年問題について、…

採用動画でリクルーティング

2021.09.14

物流経営コラム

採用動画でリクルーティング

最近、YouTubeやTikTokに採用動画をアップする「動画リクルーティング」を行なう企業が増えています。情報…

管理職に求められる「フォロワーシップ」とは

2021.09.09

物流経営コラム

管理職に求められる「フォロワーシップ」とは

管理職にとって、「リーダーシップ」は組織づくりをしていく上で欠かすことができない重要なスキルの1つで…

求める人物像を定義する

2021.08.19

物流経営コラム

求める人物像を定義する

人材採用を強化する上で、求める人物像を定義することは、とても重要です。なぜなら、自社に合っていない…

社員モラル向上の方法

2021.07.29

物流経営コラム

社員モラル向上の方法

人は、「匿名性を持つとモラルから外れやすい」と言われています。昨今のネット掲示板やSNSなどでの書き込…

トラックドライバーのメンタルヘルスにもっとも影響するのは?

2021.07.28

物流経営コラム

トラックドライバーのメンタルヘルスにもっとも影響するのは?

過労死等の労災補償状況 厚生労働省が6月、「令和2年度過労死等の労災補償状況」を公表しました。 今回、…

トラックドライバー未経験者のスキルアップ研修

2021.07.21

物流経営コラム

トラックドライバー未経験者のスキルアップ研修

トラックの運転で基礎を覚えることは難しい 未経験者が入社してきて、いきなりトラックに載せてはいけませ…

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