運送業未経験者が抱く「3K」を払拭する！採用ホームページ作成3つのポイント

以前は、未経験ドライバーの育成・定着施策について解説しました。

未経験ドライバーの定着&スキルを高める「スキルマップ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

未経験ドライバーから弱音を聞き出す方法

しかし、「運送業界は、いまだに『3K（きつい・汚い・危険）』のイメージが強くて、人が集まらない」 「特に業界未経験者にとって、魅力的な職場に見えないのではないか」というような声を聞く機会が多いです。そもそも「未経験者からの応募を集めることが難しい」と考えている運送会社が多いのではないでしょうか？

しかし、未経験者の応募をしっかりと集めている運送会社も存在します。

〈関連：【Web配信】『運送業未経験者』だけ 狙って集める！未経験ドライバー採用戦略セミナー〉

両者の違いは一体何でしょうか？ それは、「自社の当たり前を、未経験者にも伝わるように発信しているか」 どうか、という点に尽きます。業界未経験者は、皆さんが思う以上に運送業界のことを知りません。だからこそ、古い「3K」のイメージを、御社の「具体的な取り組み」で上書きしてあげる必要があるのです。

「3K」のイメージを払拭する、採用サイトでの具体的な情報発信術を3つのポイントで解説します。

■ 負担軽減の取り組みを「すべて」書く

未経験者は「長時間労働で大変そう」という漠然とした不安を持っています。 「福利厚生・研修ページ」などで、具体的な取り組みを詳細に書きましょう。

業界では常識でも、未経験者には伝わりません。「書いていないこと＝やっていないこと」 と同じです。負担軽減の工夫はすべて記載してください。

■ 働く「環境」を写真で見せる

「事務所が古くて暗そう」といったイメージは、「営業所紹介ページ」で払拭します。 住所や地図だけでなく、「職場の雰囲気」が伝わる写真を必ず載せてください。

ある会社では、営業所応募者の60%が、応募前にこの営業所紹介ページを見ていました。働く環境は、応募者が非常に重視するポイントです。

■ 「安全なトラック」をアピールする

未経験者にとって、トラックは「大きくて怖い」「事故が心配」という対象です。 「トラック（車両紹介）ページ」を設け、不安を安心に変えましょう。

自分が乗る「相棒」が安全であると分かることは、未経験者の応募を強力に後押しします。

まとめ

御社が「当たり前」として行っている環境改善や安全対策は、業界未経験者にとっては「大きな魅力」です。「未経験者の視点」に立ち、採用サイトの情報を今一度見直すことが、採用成功の第一歩となります。

さらに具体的な未経験ドライバー採用のノウハウ、成功事例、Web活用術について詳しく知りたい経営者様・ご担当者様は、こちらのセミナーもぜひご活用ください。

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